どうもあぐぅです。
前回新卒1ヶ月目で仕事辞めたくなった話の続きで理由を羅列してました。
今回はそれに対して詳細を書いていきます。
まずは以下が前回書いた箇条書きの辞めたくなった理由です。
・意見や質問をしないと怒鳴られ、社会人は何かと説かれます。
・発表する時声が小さいと怒鳴られます。
・企業理念を研修前に覚えるようにと連絡がきていましたが覚えないでいったら怒鳴られました。
・毎日日報を手書きで書いて提出しましたが字が汚いと怒鳴られました。
・意見や質問をしないと怒鳴られ、社会人は何かと説かれます。
→研修中に、社員の方から仕事について話してもらう機会があったのですが、
その話してもらった内容に対して質問の時間が設けられました。
研修でよくありそうな一場面でのことでした。研修担当が質問はあるか尋ねても誰一人手をあげる人はいませんでした。
話の内容は、
「昔はブラックな働き方していましたよ〜、でも今はグレーです笑 あの時はいつか課長を殺してやると思いながら仕事していたものです笑」というようなことだったのですが抽象的な話かつ、
ブラックだったという事実を聞かされて質問したいとは思えないですし、第一今もブラックかどうかということが気になってしょうがないかったです。
グレーって言ってることはまだそういうことあるんだ・・・ってなりました。
ただ、研修中に今もブラックなんですか？とか正直聞ける空気ではありませんでした。
なので誰も質問できずにいたのですが、それに対して研修の担当はとても怒りました。
その研修担当いわく、はらわたが煮えくりかえりそうだったとのこと。そんなことではらわたが煮えくりかえっていたら社会でやっていけないぞ、と怒られていた時は心の中で毒づいていました。
これに関しては、社会人の方からしたら発言しない方が悪いと思われることだと思います。確かにその通りだとは思います。
新入社員でまだ右も左もわからない状態で研修という学びの場で何の意見も言わずただ聞いているだけではやる気を疑われます。
これから会社に利益をもたらすために働かなければいけないのにそのような態度では問題ですから。
ただ、仕事内容が具体的にわからない中で抽象的な話題、リアクションしにくいネガティブ話をされても何も聞くことが思い浮かびません。
特に僕のような能無しには。
まあ、新人だから具体的な話をされてもわからないのですが。
・発表する時声が小さいと怒鳴られます。
→コロナ下の中で研修を受けていたのでリモートで社員の方と話す機会がありました。
大会議室で20人くらいがソーシャルディスタンスを保って座っているので各新入社員が前後1メートルほど席の感覚が空いています。
そのような状態で会議室前にスクリーンと固定のマイクが置いてありそこに向かって自席から大声を出して発言していました。
今思うと飛沫ガン無視してますが。大声で話さないとマイクに声届かないので仕方なく大声を出していました。
小さいとあとで怒鳴られます。普通に話すという人として当然のことも
できないのかといったこと言われました。
・企業理念を研修前に覚えるようにと連絡がきていましたが覚えないでいったら怒鳴られました。
→自分たちに幾分非があることを承知で書きます。入社2ヶ月前くらいに課題を出されました。
それは企業理念を暗記してくること。
企業理念は4つほどの宣誓文のようなものでした。
（体育祭で団長が校長の前で叫ぶやつみたいなものです）
そこまで長くはなかったのですが、僕はめんどくさかったので覚えていきませんでした。
同期もだいたい同じような感じで意味を覚えている程度でした。皆一様に内容さえ軽く言えればいいだろうと思っていました。見当外れでした。ものすっっごく怒られました。
「事前に通知していた課題をやってこないとは社会人を舐めているのか！ふざけるな！」
と怒られました。
まあ一理あるけど・・・切れ方がすごいな・・という感想を抱きましたね。
結構書くの疲れました。。。今回はこれまでにしておきます。
ありがとうございました。
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